公考面試是一場以分數(shù)論英雄的較量，分數(shù)是如何獲得的，你必須要了解。因此，今天小編為大家解析一下在公考面試中考官是如何打分的。

　　定分數(shù)基準線



　　進入考場面試，前面三個人面試后，考官才一并給這三個考生評分，然后在這三個人的分數(shù)中定一個基準線，劃分出優(yōu)、中、差。而為了防止惡意抬高或壓低分數(shù)，一般要求考官會在在60分到90分之間。因此面試成績超過85分，算是比較高了。

　　以表統(tǒng)計分數(shù)

　　面試時，考官會有兩張表。一張是結構化面試個體評分表，另一張是評分平衡表。



　　無論是個體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題得分的表格。很多考官都是寫總分，計分員去掉最高和最低，再算平均分。

　　新的打分方式

　　聽說，近年來有了新的打分方式，很多地方已經從打總分變成打單項分。單項就開始去掉最高和最低，再算單項平均分，再相加得出最后得分，更科學。一般新的打分方式大概分數(shù)與老的只有1分內的誤差。

　　考官打分細則

　　考生上場，答完第一道題，分數(shù)大致在考官內心就給出了。第二題和第三題，答得好，分數(shù)會往上走，答得不好往下走。后一道題“答題完畢”，分數(shù)就出來了。當然，評分的時候，不僅僅針對個人，考官對每場考生的總體狀況會有一個把握。

　　由此可見，如果非要以重要性排序，第一道題很關鍵。其次是二三四……道題，不過，即使答得不好也不要害怕。越后面的題，考官的印象就會越模糊，所以，可以說，你的答案是稍縱即逝，考官不一定還百分百準確記得你的答案。他們只能根據(jù)你給他們的整體印象，結合心中的基準分，給出相應的分數(shù)。