0771-2094277
一、招聘條件
(一)報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從安排;
2.具有良好的職業(yè)道德、吃苦耐勞的精神和高質(zhì)量的服務(wù)意識(shí)，形象良好，身體健康，無嚴(yán)重疾患，無不良嗜好，無違法犯罪記錄;
3.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下;
4.學(xué)歷要求：具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
5.身心健康，具備履行職責(zé)的條件和崗位所需技能：具有較好的文字功底，熟悉辦公室應(yīng)用軟件，具備一定的溝通協(xié)調(diào)組織能力。
(二)有下列情形之一者，不予聘用：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的;
3.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的;
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的;
6.其他不適宜擔(dān)任編制外工作人員情形。
二、薪酬待遇
單位按相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人部分由聘用人員自行負(fù)擔(dān)。差旅費(fèi)報(bào)銷與在職人員同等待遇，依法享受帶薪年休假等相關(guān)福利待遇。
三、招聘程序
(一)報(bào)名：
采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年4月14日至2025年4月20日。請(qǐng)考生將報(bào)名表(見附件)、身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等材料發(fā)送至郵箱：zsfyzzb@163.com。
聯(lián)系電話：0774-8972363。
(二)資格審查：
由鐘山縣人民法院對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員提供的全部信息和相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤、真實(shí)有效，有弄虛作假、隱瞞事實(shí)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格，一切后果由本人負(fù)責(zé)。我院對(duì)報(bào)名資料初步篩選后確定人員名單，屆時(shí)將通過短信或電話方式告知入圍人員進(jìn)行面試。初審未通過者，不再另行通知。其他未盡事宜由鐘山縣人民法院政治部負(fù)責(zé)解釋。
(三)考試：崗位技能測(cè)試、面試
1.根據(jù)崗位工作需要，需進(jìn)行計(jì)算機(jī)速錄測(cè)試。測(cè)試的形式為看打，即將看到的內(nèi)容輸入計(jì)算機(jī)，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。速錄技能測(cè)試根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分，采取電腦評(píng)分。速錄技能測(cè)試分?jǐn)?shù)合格線為60分。速錄技能測(cè)試成績(jī)60分以上的，按成績(jī)由高到低排列，以計(jì)劃招聘人數(shù)不低于1:5的比例入圍面試環(huán)節(jié)。
2.面試。根據(jù)報(bào)名資格審查和測(cè)試情況，按比例確定進(jìn)入面試名單，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、儀表儀態(tài)等。面試當(dāng)日，面試人員憑有效身份證件按規(guī)定的時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定候考的，視為自動(dòng)放棄。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。
(四)體檢及考察：
1.體檢。按照總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由本院組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。
2.考察。體檢和考察同時(shí)進(jìn)行，由本院確定考察人員，全面考察其德才表現(xiàn)，重點(diǎn)審查擬聘用人員的個(gè)人誠信狀況、有無犯罪記錄、現(xiàn)(原)工作單位表現(xiàn)等方面。
(五)聘用實(shí)行聘用制度
法院安排擬聘用人員到指定崗位工作，試用期2個(gè)月，試用期滿并經(jīng)考核合格者，與鐘山縣人民法院簽訂《勞動(dòng)合同》。在聘期內(nèi)必須服從工作安排，如違法違紀(jì)或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，隨時(shí)解聘;合同期滿后因工作需要需續(xù)聘的，經(jīng)考核合格后，重新簽訂合同予以續(xù)聘。
