一、招聘原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）公開公正原則；

（四）平等競爭原則；

（五）擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘條件

（一）報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有大專以上學(xué)歷、年齡要求（學(xué)歷、年齡條件詳見各用人單位招聘需求）；

6.具有掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能和一定的計(jì)算機(jī)中文錄入能力；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的條件。

（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的；

2.曾被開除公職或被用人單位辭退的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；

4.因嚴(yán)重違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事法律職業(yè)的；

7.違反社會公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；

8.近兩年內(nèi)在廣西壯族自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或者考察中存在違紀(jì)行為的；

9.與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員在報(bào)考法院轄區(qū)內(nèi)擔(dān)任律師事務(wù)所合伙人、設(shè)立人或律師職務(wù)的；

10.其他不適宜擔(dān)任編制外工作人員的情形。

三、招聘職位及名額

詳見附件《玉林市法院2025年度編制外工作人員（含聘用制書記員）招聘計(jì)劃表》（以下簡稱《招聘計(jì)劃表》）

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自2025年4月15日起至2025年4月17日的上班時(shí)間段（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）。

2.報(bào)名方式：全部采取現(xiàn)場報(bào)名形式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名需提供以下材料的原件及復(fù)印件：報(bào)名表、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考人員誠信承諾書(見附件)及其他證明文件等材料。

3.報(bào)名地址：詳見附件《招聘計(jì)劃表》。

4.報(bào)名資格審核。各招聘法院負(fù)責(zé)對考生的報(bào)名資格進(jìn)行初審，將初審結(jié)果報(bào)玉林市中級人民法院復(fù)審。

（二）考試

考試分為速錄技能測試和面試?？荚嚳偝煽?速錄技能測試成績+面試成績，滿分200分。

1.發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)玉林市中級人民法院復(fù)審合格的，才能發(fā)放準(zhǔn)考證?？忌?月18日當(dāng)天上班時(shí)間段內(nèi)到報(bào)考法院憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2.速錄技能測試。通過報(bào)名資格審核的考生需參加速錄技能測試，測試時(shí)間定在2025年4月20日8：30-18：00 。測試的形式為聽打，即播放一段錄音，時(shí)長為10分鐘。速錄技能測試根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分，以準(zhǔn)確率計(jì)算實(shí)際分?jǐn)?shù)。速錄技能測試滿分為100分，打字速度60字/分鐘以上，準(zhǔn)確率60%，分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上的為合格。速錄技能測試具體事項(xiàng)見《速錄技能測試準(zhǔn)考證》中的考生須知。

（三）面試

根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，按照速錄技能測試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選，其中報(bào)考聘用制書記員職位或?qū)徟休o助文員職位的，速錄技能測試成績合格者，才能進(jìn)入面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試為結(jié)構(gòu)化面試，由玉林市中級人民法院統(tǒng)籌組織，各招聘法院具體實(shí)施。面試具體事項(xiàng)另行通知。

（四）體檢及考察

1.體檢。按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由用人單位組織實(shí)施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.考察。報(bào)考者體檢合格后，由用人單位確定人員考核名單并進(jìn)行考察，全面考察其德才表現(xiàn)，并核實(shí)其是否符合招聘條件。根據(jù)工作實(shí)際，考察程序可適當(dāng)簡化。

（五）公示和聘用

1.公示。各招聘法院根據(jù)速錄技能測試、面試、考察等情況，提出擬聘人員名單，并面向社會公示5個(gè)工作日。如公示中有信訪舉報(bào)，由招聘法院核查。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對沒有問題或所反映的問題不影響聘用的，由各招聘法院將擬聘人員名單統(tǒng)一報(bào)玉林市中級人民法院進(jìn)行審批。

因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)招聘人數(shù)空缺的，可從速錄技能測試和面試總成績由高到低按程序依次遞補(bǔ)。

2.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由各招聘法院分別與擬招聘人員依法簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3年，設(shè)置半年的試用期。

試用期滿后，經(jīng)考核合格的，根據(jù)報(bào)考崗位聘為聘用制書記員、審判輔助文員、行政文員或技術(shù)員，由招聘法院根據(jù)工作需要進(jìn)行考核；考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動合同。被聘用人員應(yīng)按招聘法院通知的時(shí)間報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員需按招聘法院要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理;無法及時(shí)處理的，取消聘用。

五、薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照所在用人單位同類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。

六、其他事項(xiàng)

（一）在本次招聘中，報(bào)考聘用制書記員崗位或其他聘用崗位且未能進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)的考生，其成績保留到下一次全市統(tǒng)一公開招聘之前。法院有聘用制書記員辭職等情況而出現(xiàn)有空缺控制數(shù)量時(shí)或有其他聘用人員辭職的情況時(shí)，可提出申請，從通過面試的人員中分崗位按序補(bǔ)聘人員，呈中院審批并報(bào)高院備案后補(bǔ)聘。

（二）在招聘過程中，對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（三）考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。

（四）考生對本公告內(nèi)容不清楚的，可撥打相應(yīng)咨詢電話咨詢。咨詢電話詳見《招聘計(jì)劃表》。

附件1：玉林市法院2025年度編制外工作人員（含聘用制書記員）招聘計(jì)劃表↓↓↓

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附件2：玉林市法院2025年公開招聘編制外工作人員（含聘用制書記員）報(bào)名表↓↓↓

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附件3：報(bào)考人員誠信承諾書↓↓↓ 

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玉林市中級人民法院

2025年4月14日