0771-2094277
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體崗位詳見《賀州學(xué)院2019年5月公開招聘專任教師和行政、教輔人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》，見附件1);
(六)全日制本科學(xué)歷的應(yīng)聘人員年齡要求在30周歲以下;全日制碩士研究生的應(yīng)聘人員年齡要求在40周歲以下;博士研究生應(yīng)聘人員年齡要求在50周歲以下;
(七)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
二、招聘工作原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。
三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
招聘管理人員20名，專職輔導(dǎo)員6名，專業(yè)技術(shù)人員95名。具體招聘的崗位名稱、人數(shù)、崗位要求等詳見《信息表》(附件1)。
四、招聘工作程序及步驟
(一)接受考生報(bào)名
1.報(bào)名方式
(1)報(bào)考者報(bào)名時(shí)可電子郵件形式報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名，每名考生限報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)考生以電子郵件形式報(bào)名時(shí)，需將郵件發(fā)送至應(yīng)聘崗位所在部門的電子郵箱，具體詳見附件1。具體提供的的報(bào)名材料掃描件如下：
?、賵?bào)考者登陸賀州學(xué)院人才招聘欄下載并填寫《賀州學(xué)院2019年應(yīng)聘報(bào)名登記表》(附件2)，《賀州學(xué)院2019年應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表》(附件3)。
②報(bào)名材料還包括:個(gè)人簡歷、本人有效居民身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書、論文(著)、主持或參與的科研項(xiàng)目等證明材料各1份。
?、蹜?yīng)屆畢業(yè)生須出具加蓋學(xué)校公章的成績單、學(xué)籍證明或就業(yè)推薦表。
④在國外取得學(xué)歷、學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料。
?、莠F(xiàn)場報(bào)名的應(yīng)聘人員除提交復(fù)印件外，還需攜帶以上材料的原件以備查。
報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報(bào)考資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
2.報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式
電子郵件報(bào)名時(shí)間：2019年5月9日8:00～2019年5月21日17：30。(以收件時(shí)間為準(zhǔn))
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2019年5月22日8:00～2019年5月23日17：30。
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：賀州市西環(huán)路18號賀州學(xué)院人事處211辦公室。
聯(lián)系方式：陳老師 0774-5228611
3.報(bào)名材料經(jīng)審核合格后，由所應(yīng)聘的相關(guān)部門通知參加現(xiàn)場確認(rèn)。
(二)現(xiàn)場確認(rèn)和資格審查
1.時(shí)間、地點(diǎn)：2019年5月27日，賀州學(xué)院西校區(qū)行政樓一樓大學(xué)生服務(wù)中心。
2.現(xiàn)場確認(rèn)需提交審核材料：
(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷證與學(xué)位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽(yù)證書等原件
(2)黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位提供)、工作經(jīng)歷證明等證明材料
(3)提供其他應(yīng)聘崗位中所規(guī)定的證明材料等
人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對照報(bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，資格審查結(jié)果通過的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《賀州學(xué)院人才招聘面試(試講)通知單》，上面有考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。
(三)考試(筆試加面試)
1.筆試
應(yīng)聘管理崗位和輔導(dǎo)員崗位的人員需參加筆試。
筆試時(shí)間：2019年5月28日
筆試地點(diǎn)：見《賀州學(xué)院人才招聘面試(試講)通知單》
(1)筆試方式、內(nèi)容和分值：筆試時(shí)間60分鐘，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達(dá)能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應(yīng)變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。
(2)開考比例：計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:3及以上的方可開考。達(dá)不到開考比例的，原則上應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，并告知報(bào)名人員于5月23日前改報(bào)其他崗位。如因工作需要開考的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方能開考。
2.面試
(1)面試方式：面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，教師崗位專業(yè)技術(shù)人員采用試講和面試答辯方式進(jìn)行，科研崗位專業(yè)技術(shù)人員采用面試答辯方式進(jìn)行，管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
教師崗位專業(yè)技術(shù)人員面試。面試包括試講和面試答辯2個(gè)環(huán)節(jié)。面試分值滿分為100分，其中試講占面試成績的60%，結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的40%。
①試講。試講時(shí)間15分鐘，采用60分制評分。試講主要從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，具體試講內(nèi)容由本人自行選擇。
?、诿嬖嚧疝q。采用40分制評分。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進(jìn)行面試答辯環(huán)節(jié)，面試答辯采用現(xiàn)場答題的方式，考察應(yīng)聘人員擬教學(xué)科(專業(yè))的基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)等。
分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績=試講成績+面試答辯成績
科研崗位專業(yè)技術(shù)人員面試?？己朔绞綖槊嬖嚧疝q，面試答辯時(shí)間20分鐘，面試總分100分，由各用人部門結(jié)合本單位學(xué)科建設(shè)及應(yīng)聘人員專業(yè)情況進(jìn)行提問，主要考核應(yīng)聘人員的科研背景、專業(yè)融合性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、今后開展科學(xué)研究的設(shè)想、語言表達(dá)能力等方面。
分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績=面試答辯成績
管理人員崗位和輔導(dǎo)員崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按100分制評分。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及儀表儀態(tài)等等。面試分值滿分為100分，面試成績占總成績的60%。
分?jǐn)?shù)計(jì)算：總成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%
應(yīng)聘人員的總成績及相應(yīng)崗位排名在賀州學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
(四)考察、體檢、公示及聘用審批
擬聘用人員的考察、體檢、公示及聘用審批等具體工作流程，詳見附件4：《賀州學(xué)院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的本科、碩士人員列入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，被正式聘用的博士人員納入實(shí)名編制，都按照國家政策及上級有關(guān)部門規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
六、監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0774-5225272
咨詢電話：0774-5228611
七、工作紀(jì)律
(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
(三)對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
原標(biāo)題:賀州學(xué)院2019年5月公開招聘專任教師 和行政、教輔人員公告
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