0771-2094277
一、公開招聘名額
招聘公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，管理和技術(shù)類人員9名，共11人。
二、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿止_、公正、公平的原則。
（二）堅持平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
?。ㄈ﹫猿值虏偶?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的原則。
三、招聘范圍
面向社會公開招聘符合基本條件和招聘崗位具體資格條件要求的人員。
四、招聘條件及待遇
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1. 學歷要求：國家教育主管部門承認的學歷。
2. 政治素質(zhì)：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無違法違紀等不良記錄。
3. 能力素質(zhì)：具有所聘崗位應具備的履職能力，有良好的管理、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達能力，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，動手實踐能力強，具備較強的學習能力、創(chuàng)新能力和適應能力。
4. 身心素質(zhì)：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質(zhì)，能適應所應聘崗位工作對體能的要求（參考公考體檢標準體檢合格）。
5.如無特別注明，各崗位應聘人員年齡一般要求45周歲以下（1974年3月31日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬。
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詳見附件1《廣西惠工投資有限責任公司招聘計劃表》。
（三）用工方式
1.采用勞動合同制用工方式。應聘人員一經(jīng)聘用，根據(jù)崗位設定不同期限的試用期，其中公司高層管理人員試用期1年，其他崗位人員試用期2個月，試用期滿經(jīng)考核合格，按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂固定期限勞動合同。
2.服從調(diào)配的用工方式。除公司高層管理人員外，其他崗位人員在實際工作中，可能存在因工作需要，需在一定時期內(nèi)（通常1—2年輪換一次）調(diào)配到自治區(qū)總工會相關(guān)部門工作的情形，請應聘者綜合考慮自身情況，如愿意報名并應聘成功，我公司則視為該同志同意服從統(tǒng)一調(diào)配。
3.先試用后定崗定級的用工方式。除公司高層管理人員外，其他崗位人員在試用期內(nèi)，采取混崗混用的方式考察實際工作能力，試用期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)個人綜合表現(xiàn)和人崗相適度，確定具體崗位和職級。
（四）工資薪酬待遇
薪酬待遇按公司薪酬管理的有關(guān)制度執(zhí)行，并按規(guī)定繳納“五險一金”。所有聘用人員按所從事的工作崗位享受相應的工資待遇，其中公司高層管理人員薪酬待遇參照自治區(qū)直屬國有企業(yè)二級子公司領(lǐng)導人員平均薪酬水平確定，薪酬待遇由基薪、績效薪資和任期薪資構(gòu)成。公司中層及以下管理和技術(shù)人員的薪酬待遇由基薪（月崗位工資+月績效工資）+年度績效薪資構(gòu)成。
五、公開招聘程序
本次公開招聘公告分別在廣西壯族自治區(qū)總工會門戶網(wǎng)站（www.gxftu.org）、桂工網(wǎng)（www.gxworker.com）、廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）發(fā)布。招聘工作按照報名—資格審查—面試—考核—體檢—公示—正式聘用等程序進行。
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1．報名時間：2019年4月9日至4月18日
2．報名方式：采取電子郵件方式進行報名，逾期不予辦理，不接受其他方式報名。
3．報名時需遞交以下材料：（1）本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、主要研究成果、獎勵證書等材料掃描件各1份；（2）《應聘登記表》（見附件2）1份；（3）近三年主要工作業(yè)績總結(jié)材料；（4）本人近期全身彩色照片1張。在報名截止日期前將上述材料發(fā)送至指定郵箱：gxhgtzgs@163.com，郵件主題注明為：“應聘崗位名稱+姓名”。應聘者報名提交的相關(guān)資料不論最終錄用與否，均不退還，公司將自行妥善處理。
4．報名者須對所填報信息及提供的資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，一經(jīng)核實，將取消報名資格。
5.報名者提供的應聘資料不予退還，由公司妥善處理。招聘期間不接待報名者來訪。
?。ǘ┵Y格審查
1．報名結(jié)束后，由區(qū)總主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、區(qū)總組織部、財務部、資產(chǎn)監(jiān)督管理部、惠工公司等有關(guān)部門負責人組成選聘工作領(lǐng)導小組，對報名人員進行資格審查。崗位報名人數(shù)未達到4人以上的，取消該崗位的招聘計劃。經(jīng)資格審查符合面試條件的，每個崗位按1：3的比例確定面試人選，通過電話或短信方式通知應聘者本人。
2.全區(qū)工會系統(tǒng)編制內(nèi)干部職工、聘用人員報名應聘相關(guān)崗位，在同等條件下優(yōu)先考慮聘用。
3．資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，即取消其應聘資格。
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1.面試人選因個人原因不能參加面試，導致該崗位面試人數(shù)低于1∶3比例的，該崗位不予組織面試，取消該崗位的招聘計劃。
2.面試開始前組織對面試人選的應聘資格進行復審，如有報名提供的掃描件材料與原件材料內(nèi)容不符或不能提供原件進行核驗的，取消面試資格。
（四）考核
綜合面試成績，在不低于合格分數(shù)線的前提下，從高分到低分按1：1確定考核人選。公司對入圍考核人選組織人事考察。通過組織談話、查閱個人檔案方式進行人事考察，凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。如排名第一的考核人選考核不合格，則考核排名第二人選，如第二名考核不合格，取消該崗位的招聘計劃。
（五）體檢
根據(jù)考核情況，按1：1確定體檢人員，并組織體檢（體檢費用自理）。體檢標準參照公考錄用的體檢標準執(zhí)行。
?。┐_定聘用人員
1.綜合面試、考核和體檢情況，確定各崗位擬聘用人員，并將擬聘人員名單在廣西壯族自治區(qū)總工會門戶網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
2.總經(jīng)理、副總經(jīng)理聘任。公司高層管理人員聘用程序按公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理。選聘人員任期三年，任期期滿經(jīng)公司考核合格可以續(xù)聘。首次任期實行試用期制，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時間連續(xù)計算），考核不合格的，予以解聘。
3.公司中層及以下聘用人員試用期間，月工資標準按月工資薪酬的80%發(fā)放。試用期滿，經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
廣西惠工投資有限責任公司
2019年4月9日
