一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市2022年度事業(yè)單位公開考試招聘人員公告》規(guī)定，各招聘組織部門根據(jù)報考人員筆試總成績（含加分），按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。報考市直、臨桂區(qū)、象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績（含少數(shù)民族加分）不低于100分且職業(yè)能力傾向測驗成績不低于50分方可進入面試程序；報考工勤崗位的，筆試總成績（含少數(shù)民族加分）不低于80分且職業(yè)能力傾向測驗成績不低于40分方可進入面試程序。報考靈川縣、全州縣、興安縣、永福縣、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦市、恭城縣、雁山區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試總成績（含少數(shù)民族加分）不低于90分且職業(yè)能力傾向測驗成績不低于45分方可進入面試程序；報考工勤崗位的，筆試總成績（含少數(shù)民族加分）不低于70分且職業(yè)能力傾向測驗成績不低于35分方可進入面試程序。

未達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。經(jīng)市直、縣（市、區(qū)）招聘單位主管部門對進入面試資格審查人選名單的人員進行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審后確定黃禹等2932名考生進入面試(進入面試人員名單詳見附件1)。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　　二、網(wǎng)上打印面試通知書時間

通過面試資格審查的報考人員，自行登錄桂林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)打印面試通知書，并按規(guī)定的時間、地點參加面試。

報考市本級及6城區(qū)（秀峰區(qū)、象山區(qū)、疊彩區(qū)、雁山區(qū)、七星區(qū)、臨桂區(qū)）事業(yè)單位招聘崗位，網(wǎng)上打印面試通知書時間：2022年7月27日8：30—7月31日10：00。

全州縣、灌陽縣、龍勝縣、荔浦市、陽朔縣、靈川縣、興安縣、資源縣、永?？h、平樂縣、恭城縣事業(yè)單位招聘崗位，網(wǎng)上打印面試通知書時間：2022年8月3日8：30—8月7日10：00。

　　三、面試形式、時間、地點

（一）面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試形式。

（二）面試時間、地點。

2022年7月31日（星期日）：市本級及6城區(qū)（秀峰區(qū)、象山區(qū)、疊彩區(qū)、雁山區(qū)、七星區(qū)、臨桂區(qū)）事業(yè)單位招聘崗位面試。面試地點：詳見面試通知書。

2022年8月6日（星期六）：靈川縣、興安縣、資源縣、永?？h、平樂縣、恭城縣事業(yè)單位招聘崗位面試。面試地點：詳見面試通知書。 

2022年8月7日（星期日）：全州縣、灌陽縣、龍勝縣、荔浦市、陽朔縣事業(yè)單位招聘崗位面試。面試地點：詳見面試通知書。

　　四、面試的組織管理

　　面試工作由市、縣（市）人力資源和社會保障局負責制定具體工作方案并組織實施，全程接受紀檢部門的監(jiān)督。

　　面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度。

　　面試考官小組由7人組成，從考官庫中隨機抽取。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

　　報考人員持面試通知書、本人有效居民身份證(二證缺一不可)參加面試。在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。報考人員須根據(jù)面試通知書中規(guī)定的本人面試日期（7月31日或8月6日或8月7日）上午8∶00前到達相應(yīng)考點指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當天上午8∶00前沒有到達指定候考室的，按自動放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

　　五、面試成績公布

面試成績在面試結(jié)束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分以上，方能進入考察程序。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

　　六、考察人選的確定

按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績（含少數(shù)民族加分）+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高分者進入考察程序。

七、疫情防控要求

請報考人員嚴格按照《桂林市2022年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知》（附件3）要求做好疫情防控工作，關(guān)注“桂林疾控”微信公眾號，對照最近公布的《桂林市新冠肺炎疫情風險人員健康管理服務(wù)措施一覽表》要求，根據(jù)個人實際情況嚴格落實健康管控措施，做好個人防護。

本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科  0773—2866296、2815018

　　相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

附件：

附件1：桂林市2022年度事業(yè)單位公開考試招聘人員進入面試人員名單（共2932人）.xlsx
附件2：桂林市2022年度事業(yè)單位公開考試招聘人員面試階段取消開考或減少招聘計劃職位表.xls
附件3：桂林市2022年度事業(yè)單位招聘人員疫情防控須知.doc

                  桂林市人力資源和社會保障局 

                           2022年7月21日