一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘靖西市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師共122個(gè)崗位145人。詳見(jiàn)附件1《靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師計(jì)劃表》

三、招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

(三)身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

(四)具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件和相應(yīng)等級(jí)及以上的教師資格證書(shū)，相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和教師資格證必須在2019年10月25日前取得。

本科及以上學(xué)歷為非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須同時(shí)具有全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷(專(zhuān)業(yè)不作要求)。

(五)報(bào)考人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中設(shè)置專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

(六)在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意。

(七)符合招聘崗位所要求的年齡條件。

(八)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。詳見(jiàn)附件1《靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師計(jì)劃表》

(九)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.已錄(聘)為靖西市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、使用控制數(shù)人員、在崗特崗教師;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)五年的。

5.違反計(jì)劃生育政策被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年10月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)(例如，18周歲以上、40周歲以下，即為1978年 10月25日至2001年 10月25日期間出生，其他依此類(lèi)推)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月28日 上午8：00— 11月1日 下午6：00(正常上班時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員直接到靖西市人力資源和社會(huì)保障局六樓人事人才管理股609室報(bào)名，地址：靖西市德愛(ài)大道靖西市就業(yè)和社保服務(wù)中心綜合樓，位于靖西民族高中對(duì)面;聯(lián)系電話(huà)：0776-6226993。

3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)考人員需持個(gè)人二代居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、教師資格證、戶(hù)口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等原件及復(fù)印件各1份，1份報(bào)名表見(jiàn)附件2(報(bào)名前，自行網(wǎng)上正反雙面下載打印，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表)，1個(gè)檔案袋到指定地點(diǎn)報(bào)名，并將報(bào)名表電子版發(fā)至電子郵箱：jxjszp2019@163.com。

在職在編人員須提供現(xiàn)工作單位、主管部門(mén)及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意報(bào)考的證明材料(單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章)。

報(bào)考人員提供的證件(如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證、教師資格證、戶(hù)口簿等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，不予報(bào)名，所有責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當(dāng)事人及相關(guān)單位責(zé)任。

報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，報(bào)考人員所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件4。

4.資格審查：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名期間由靖西市人力資源和社會(huì)保障局、靖西市教育局根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。

(二)面試

1.面試人選的確定

綜合報(bào)考人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需補(bǔ)缺的，須經(jīng)靖西市人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試方式

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

(2)面試試題：面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。

4.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

5.面試考官的組成。

每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由靖西市人力資源社會(huì)保障局選派?？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。

6.面試工作由紀(jì)委全程監(jiān)督。

(三)體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報(bào)考同一崗位的其他人員，按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

3.報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(四)考核

1.確定考核人員名單。根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。對(duì)考核中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的其他人員按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.考核工作。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

(五)聘前公示

根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，確定的擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)靖西市人民政府審批后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人員。

(六)聘用審批備案

1.聘用手續(xù)。由靖西市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理編外聘用手續(xù)。聘用人員名單抄送靖西市委編委辦、財(cái)政局。并上報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案。

2.簽訂聘用合同用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。本崗位最低服務(wù)年限(含試用期)以招聘公告的《崗位計(jì)劃表》中服務(wù)年限要求為準(zhǔn)。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可以依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

五、待遇及崗位管理

(一)聘用人員待遇

使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)執(zhí)行，享受在編人員同等待遇。如國(guó)家新出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家新政策執(zhí)行。

(二)崗位管理

1.崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師設(shè)置數(shù)納入單位設(shè)置總量，參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2008〕85號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

六、招考紀(jì)律

(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1.報(bào)考人員在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。對(duì)違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考靖西市事業(yè)單位工作人員。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股 0776-6226993，靖西市教育局人事股0776-6231646

監(jiān)督電話(huà)：靖西市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組0776-6150133

查看附件>>>

1.靖西市2019年使用聘用 教師控制數(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師計(jì)劃表.xls

2.靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師報(bào)名表.docx

3.專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls

4.專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

靖西市人力資源和社會(huì)保障局

2019年10月25日

原文標(biāo)題：靖西市2019年使用聘用教師控制數(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校教師公告

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