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為及時補充我區(qū)中小學校教師，適應我區(qū)教育改革和發(fā)展的需要，加快建設教師隊伍的步伐。我區(qū)定于2015年上半年直接面試招聘中小學校教師47名，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持面試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標
梧州市龍圩區(qū)中小學直接面試招聘中小學教師崗位人員47名，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《龍圩區(qū)教育局2015年直接面試簽約招聘教師計劃表》。
三、招聘范圍
直接面試簽約招聘2014年全日制本科畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生和2015年全日制本科應屆畢業(yè)生。
簽約的2015年應屆畢業(yè)生必須在2015年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證件原件及復印件，按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定辦理錄用入編手續(xù)。
四、招聘條件
（一）具有梧州轄區(qū)戶籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應工作崗位的需要；
（四）具有應聘崗位所需要的相應層次教師資格證和具有國家承認的合格學歷。
（五）有比較扎實的學科理論基礎(chǔ)知識和較強的教學能力。
（六）具有下列情形之一者，不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員；法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員；
五、報名
梧州市龍圩區(qū)2015年直接面試招聘中小學教師崗位只進行現(xiàn)場報名。報名時需帶以下材料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（2015年應屆畢業(yè)生持身份證、戶口薄及畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等證件原件及復印件一份， 1寸免冠證件照2張。
報名時間：2015年5月 25日—5月28日上午9:00～11:00 ，下午3:00—5:00；
報名地點：梧州市龍圩區(qū)教育局人事辦（龍圩區(qū)第一實驗小學內(nèi)）。
面試通知發(fā)放時間：通過資格審查的考生于2015年6月18日持本人身份證到龍圩區(qū)教育局人事辦領(lǐng)取。
六、資格審查
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件。應聘人員只能選擇本區(qū)學校的一個崗位報名。通過資格審查的報考者，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。
七、面試方式
對符合條件的考生，面試方式采取說課形式，擇優(yōu)錄用。 面試時間：2015年6月下旬（以面試通知為準）；
面試地點：梧州市龍圩區(qū)第一實驗小學（以面試通知為準）
八、開考比例
招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由主管部門或招聘單位在報名結(jié)束后3天內(nèi)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實不能開考的崗位，應及時告知報考人員，報考人員在2天內(nèi)選擇報考其他崗位。
九、考核
招聘單位負責應聘人員的考核工作，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
十、資格復查
面試后擬錄用的畢業(yè)生必須在錄用前提供畢業(yè)證、學位證、教師資格證、身份證、戶口薄等證件原件復審，提供的原件與報考資格不符的取消擬錄用資格，責任由報考者自負。
十一、體檢和公示
（一）教育局根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢由市人事勞動和社會保障局組織到具備資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
（三）體檢標準參照國考錄用的體檢標準執(zhí)行。
（四）體檢費用由體檢者承擔。
（五）招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示、錄用
擬錄用人員按規(guī)定公示7天。對公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定辦理聘用入編手續(xù)。
十一其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由梧州市教育局與梧州市人力資源和社會保障局決定。
十二、聯(lián)系方式
梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會保障局：0774-2722717
梧州市龍圩區(qū)教育局人事辦，咨詢電話：0774-2661870
梧州市龍圩區(qū)教育局 梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會保障局
2015年5月14日
