0771-2094277
一、招聘范圍、名額
?。ㄒ唬┱衅钢饕嫦虮究埔陨袭厴I(yè)生，具有專業(yè)對口的人員。
?。ǘ┯媱澱衅膏l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員9人。具體職位、名額及要求詳見附件。
二、招聘條件
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
2.國家承認本科學歷以上（應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其它條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2019年6月1日為截止日期，即為1983年6月1日至2001年6月1日期間出生），個別崗位放寬到年齡在18周歲以上、40周歲以下（即為1978年6月1日至2001年6月1日期間出生）。
4.熱愛當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。
?。ǘ┓漳晗蕖Ｔ诒緧徫环兆畹湍晗逓?年或5年以上（含試用期）。
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機關公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.各級各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘的基本原則及程序
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名方法
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名方式。
（二）報名時間和地點：
?。?）時間：2019年3月29日（星期五）9:00—14:00
?。?）地點：桂林師范高等?？茖W校臨桂校區(qū)（桂林市臨桂區(qū)飛虎路9號）。
其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3223779。
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1、提交材料
?、賾獙卯厴I(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、教育部學籍在線驗證報告一份（登錄學信網查詢并打?。€人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
②往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。
③本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，并提交兩寸免冠彩色照片一張。
（四）資格審查
按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。
五、面試
（一）面試時間：（具體時間另行通知）
?。ǘ┟嬖嚨攸c：（具體地點另行通知）。
?。ㄈ┻M入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學士學位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊備案表及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和有效身份證進入試場面試。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織與實施
面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實施。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。面試成績在當天面試結束時當場公布。
六、體檢與考核
?。ㄒ唬┐_定體檢和考察人選
招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。面試成績相同時，以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考察人選；“綜合分析能力”成績相同時，以“計劃組織協(xié)調能力”成績高者為體檢、考察人選。專業(yè)測試以“最低分”項成績高的確定為體檢人選，并報市人力資源和社會保障局審批。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
（二）實施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
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根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。
七、審批與聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報市人社局審批后辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
八、紀律與監(jiān)督
（一）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
?。ǘ┰诎l(fā)布面試公告后，應聘人員進入面試資格復審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考田陽縣事業(yè)單位人員；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考田陽縣事業(yè)單位人員；應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考田陽縣事業(yè)單位人員；應聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
?。ㄈ﹪栏癜词聵I(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
田陽縣人力資源和社會保障局
2019年3月27日
