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《全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作實施方案》已經全州縣人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
全州縣人民政府衛(wèi)生和計劃生育局 全州縣人力資源和社會保障局
2018年12 月3日
原標題：2018年度全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作實施方案
根據自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《印發(fā)關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見的通知》(桂發(fā)〔2016〕26號)、《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)等文件精神，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強基層人才隊伍建設，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，現決定組織實施全州縣2018年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作。
一、目標任務
根據基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員，加強基層人才隊伍建設，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術人員扎根基層，服務基層，承擔城鄉(xiāng)基層公共衛(wèi)生服務和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
三、招聘范圍和計劃
由衛(wèi)計局根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報的需求，報縣人民政府研究決定，2018年全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘28名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員。本次招聘人員全部為財政全額撥款事業(yè)編制名額，需求單位和具體專業(yè)(見附表2)。
四、招聘條件
(一)有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。
(二)嚴格遵守國家計劃生育政策，無違法生育及其他違法犯罪行為。
(三)身體健康，體檢結果符合國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)的相關要求。
(四)必須符合以下條件之一：
1、醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)全日制大專及以上學歷畢業(yè)生;
2、通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試，取得初級職稱及以上的人員。
(五)年齡在38周歲以下(1980年12月1日及以后出生)。
(六)到邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)(東山、白寶、蕉江)工作必須滿3年、到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作必須滿5年后方可申請調離或參加公考和其他事業(yè)單位考試，否則取消聘用資格。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名、報名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。本次招聘不受招聘崗位人數與報考人數1：3比例的限制。
(一)發(fā)布招聘公告(2018年12月3日—12月10日)。
招聘公告由縣衛(wèi)計局、縣人社局制定，在全州縣人民政府門戶網站(https://www.glqz.gov.cn/)和全州縣人力資源和社會保障局門戶網(www.glqz.gov.cn)予以公布。公告時間至2018年12月7日止，共7天。
(二)申請報名及資格審查(2018年 12月13日- 12月14日)。
1. 應聘人員填寫《報名表》(見附表1)，持相關證件原件及復印件一份，2寸相片2張到縣衛(wèi)計局人事監(jiān)察股(縣衛(wèi)計局三樓)報名,聯(lián)系方式0773-4815126。
2. 現場確認的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表、相關資格證書等。
(三)面試(2018年12月31日前)。
面試工作由縣人社局、編辦、衛(wèi)計局組織實施具體考試考務等工作。具體面試時間另行通知。
1.面試前準備。
(1)面試考點與試室設置，面試考點設置在全州縣(具體地址另行通知)。
(2)面試成績公布，每個崗位面試結束后按有關規(guī)定在面試結束后公開成績。
2.組織實施。
(1)考官組成?？h人社局、編辦、衛(wèi)計局按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。考場面試考官為7人，由人社局指派的人員、編辦、衛(wèi)計局及招聘單位的專家組成。
(2)面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間)
(3)評分方式。采取結 構化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規(guī)定即時公布成績。并于2018年12月31日前在相關網站予以公示。
4.面試后由縣人社局、編辦、衛(wèi)計局按照面試總成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
(四)考察及體檢(2019年1月31日前)。
縣人社局、編辦、衛(wèi)計局組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核?？己撕细裾呒催M入體檢程序?？h衛(wèi)計局指定縣級醫(yī)療機構對應聘者進行體檢。考核過程發(fā)現有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。
(五)公示及聘用(2019年1月31日前)。
縣人社局、編辦、衛(wèi)計局確定擬聘人員，在招聘公告發(fā)布的范圍內同時公示7個工作日。若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由縣人社局、編辦、衛(wèi)計局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣人社局、編辦、衛(wèi)計局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務期不得少于5年(東山、白寶、蕉江不少于3年)的聘用合同。
公開招聘的衛(wèi)生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，在1個月內辦好相關聘用手續(xù)。
公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
六、紀律和監(jiān)督
(一)參與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。
(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、面試成績無效的處理。
(三)面試的試題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發(fā)生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
七、2018年全州縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組負責對招聘工作進行決策、協(xié)調。領導小組辦公室負責招聘工作的組織實施、政策咨詢、督促檢查等日常工作?？h人社局、編辦、衛(wèi)計局明確分工、各司其責、通力配合。凡涉及本次招聘重大事項或方案未盡事宜，由全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組研究或請示上級人社、編辦、衛(wèi)計部門決定。
全州縣人民政府衛(wèi)生和計劃生育局辦公室
2018年 12 月3日印發(fā)
