三、考試
    （一）筆試
    1．筆試內(nèi)容：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》，每科分值滿分為100分；筆試以閉卷方式進(jìn)行，由廣西招生考試院負(fù)責(zé)命題、閱卷。
    2．筆試時間：2015年5月9日（星期六）
    上午9:00—11:00   教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識
    下午3:00—5:00    教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識
    筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
    3．照顧加分。少數(shù)民族報考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績。
    4．筆試成績查詢：2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（ www.jszp.gxeea.cn ）查詢筆試成績。
    （二）面試
    1．面試入圍人選資格審查
    根據(jù)筆試成績總體水平和招聘崗位的情況，由市教育局商市人社局并報市政府審批后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
    招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達(dá)的方式，供招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
    招聘崗位類別及等級是專技12級及以上的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級證書的同時，還須提供對應(yīng)職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明，如當(dāng)時提供有困難的，可在辦理聘用手續(xù)時提供（必須）。
    對于在職的應(yīng)聘人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供（必須）。
    出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
    已確定的面試人選名單由招聘單位主管部門在柳州市教育局網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日。
    2．發(fā)布面試公告
    參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
    面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
    發(fā)布面試公告的時間：面試前3個工作日。
    3．面試的組織
    招聘單位面試工作由主管教育行政部門組織實(shí)施，面試方案由市、縣（區(qū)）教育行政部門制定，報同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
    面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個工作日通知進(jìn)入面試人員。
    面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
    面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
    面試成績出現(xiàn)同分的，當(dāng)場加試，以加試成績確定排名。
    面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
    4．要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
    5．成立面試考官組。面試考官一般為7至9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。
    四、考核
    （一）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照面試合格成績從高分到低分的順序確定考核人選，報主管教育行政部門和同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在柳州市教育局網(wǎng)站公布。由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管教育行政部門審核。
    （二）考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
    （三）考核不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
    五、體檢
    （一）體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直招聘單位擬招聘人員的體檢由其主管部門會同招聘單位組織實(shí)施，市直招聘單位及四城區(qū)兩新區(qū)的招聘單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行；六縣的招聘單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實(shí)施。
    （二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    （三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
    （四）組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
    六、人員聘用
    （一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管教育行政部門和同級人力資源和社會保障局審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。
    （二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管教育行政部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
    （三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。中小學(xué)校公開招聘的教師實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過6個月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。