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    百色市右江區(qū)總工會2018年公開招聘編制外工作人員公告

    作者:志公教育     來源:百色人才網(wǎng)     時間:2018-08-03 16:14:42     閱讀:

      根據(jù)百色市總工會《關(guān)于做好2018年度聘用社會化工會工作者的通知》精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,決定面向社會公開招聘社會化工會工作者(編外工作人員)。
      一、招聘數(shù)量和職位
      1.招聘數(shù)量:3名
      2.招聘職位:右江區(qū)總工會社會化工會工作者。
      3.身份:屬編外聘用人員。
      二、工資福利及相關(guān)待遇
      聘用人員的待遇和管理按《關(guān)于進一步加強聘用專職工會工作者管理的通知》(桂工〔2015〕59號)、《廣西工會聘用社會化工會工作者專項資金使用管理辦法(試行)》(桂工辦〔2016〕37號)等文件規(guī)定執(zhí)行,試用期二個月(月工資1800元),試用合格正式聘用的月工資2300元,單位代繳五險一金(注:住房公積金正式聘用滿一年后即可享受),個人部分從工資扣除。
      三、基本條件和招聘崗位
      (一)基本條件
      1.具有中華人民共和國國籍并享有公民的政治權(quán)利;
      2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
      3.品行端正,身體健康,無精神疾病史,工作責任心強,遵紀守法,無違法犯罪記錄;
      4.有較好的語言文字組織、表達、溝通、協(xié)調(diào)能力;
      5.具有大專及以上學歷。
      6.年滿18周歲以上35周歲以下中國公民(男女不限);
      7.同等條件下,有下列情況之一的優(yōu)先招聘:
      (1)政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員的;
      (2)熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。
      (二)有下列情況之一者,不得聘用
      1.曾受過各類刑事處罰的;
      2.曾被開除公職的;
      3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
      4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
      5.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
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      辦公室文秘
      四、招聘程序
      (一)報名
      采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式?,F(xiàn)場報名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、相關(guān)學歷、資質(zhì)證書的原件(經(jīng)驗證后退回)及復印件、1張近期正面免冠2寸彩照。報名時填寫報名表。
      報名郵箱:ghbgs2894144@126.com
      報名時間:2018年8月3日—2018年8月10日(雙休日和法定節(jié)假日不接受現(xiàn)場報名);
      報名地點:右江區(qū)總工會辦公室;咨詢電話:2894144,聯(lián)系人:梁蘊萱。
      (二)資格審核
      通過對報名人員提交的材料進行核實,按崗位招聘計劃數(shù)不少于1:3的比例確定開展面試工作。面試前將電話通知報考人員,請報名人員確保電話暢通。
      (三)面試
      面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。具體面試時間另行通知。
      (四)體檢
      面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從高分到低分,按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單,按要求到右江區(qū)人民醫(yī)院進行體檢,體檢參照公考體檢標準執(zhí)行(費用自理)。
      (五)考察
      1.考察工作由招聘工作領(lǐng)導小組按規(guī)定組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況,并對應聘人員的資格條件進行復審。
      2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消聘用資格??己酥谐霈F(xiàn)不合格者,從報考同一職位的其他人員按面試成績的排序依次遞補。
      (六)聘用
      考核后,由招聘工作領(lǐng)導小組確定擬聘用人員名單,辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實行聘用合同制度,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同,試用期為2個月,不合格的解除聘用合同。
      (七)解聘
      1.年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用,不合格的給予解聘。
      2.聘用人員在聘用期間因違紀違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。
      3.個人要求解除合同的,提前1個月向用人單位提出申請,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后,予以解聘。
      4.對解聘的人員,一律不辦理任何經(jīng)濟補償。

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