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一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘職數(shù)及人員性質
招聘名額為4名(限男性)，安排在相關部門從事森林公安業(yè)務輔助工作(由那坡縣森林公安局統(tǒng)一分配)。
所聘用人員均為非人民警察身份性質，不納入機構編制部門管理范圍，聘用人員由縣森林公安局統(tǒng)一分配從事森林公安輔助工作。
三、招聘對象和條件
(一)基本條件
1.具有那坡縣常住戶口的人員;
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，責任心強，吃苦耐勞，自愿從事警務輔助工作;
3.年滿18周歲以上30周歲以下(1988年6月30日至2000年6月30日間出生);
4.具有高中或中專以上學歷;
5.身高：男1.65米以上;
6.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身。
7.同等條件下，有下列情況之一的優(yōu)先招聘：
(1)政治面貌為中國共產黨黨員的;
(2)公安、政法類院校畢業(yè)生;
(3)部隊退伍、復員軍人;
(4)漢語言文學及計算機專業(yè);
(5)有C1及以上駕駛證。
8. 服從用人單位的工作安排。
(二)有下列情形之一的不得報考和取消聘用資格
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
2.有較為嚴重的個人不良信用記錄;
3.曾經被行政拘留、收容教養(yǎng)或者被強制戒毒的;
4.因違紀違規(guī)被國家機關、事業(yè)單位開除、辭退或者解聘的;
5.有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
6.有道德敗壞、賭博等不良行為的;
7.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
8.不適合從事警務輔助工作的其他情形。
四、招聘方法和程序
招聘工作由那坡縣森林公安局和那坡縣公安局共同組織實施，招聘程序具體包括發(fā)布簡章、報名、體能技能測試、面試、體檢、考察、公示、聘用。
(一)報名及資格審查
1.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，不接受網上報名、電話報名、委托報名等。報考人員須到報名現(xiàn)場如實填寫《2018年那坡縣森林公安局公開招聘輔助人員報名登記表》一式兩份，攜帶國家承認的最高學歷畢業(yè)證、身份證、戶口薄、退伍證等符合崗位要求和加分情形的材料的原件及復印件、近期一寸同底正面彩色照片2張報名。報名不收取任何費用。
2.報名時間：2018年7月 3日—2018年7月12日上午08:30—11:30，下午15：00—17:00
3.報名地點：那坡縣森林公安局辦公室(三樓)
(二)資格審查
由負責報名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
(三)體能測試
1.男測試項目：1000米跑、10米×4往返跑、起跳摸高。
參照國家人社部、公安部、公考局聯(lián)合印發(fā)的《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準規(guī)定》執(zhí)行，體能測試結果為合格與不合格，不另計分數(shù)，不排名。體能測試項目全部合格的人員進入面試，體能測試結果當場公布。體能測試時間、地點另行通知。
(四)筆試(計算機應用能力測試)
筆試內容包括互聯(lián)網基礎應用、文字編輯處理等常用知識，滿分100分。筆試結果按分數(shù)由高到低排名，并根據招聘計劃按照1:2的比例確定進入面試人員名單。筆試(計算機應用能力測試)時間、地點另行通知。
(五)面試
面試采用結構化面試方法，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。根據筆試和面試總成績從高到低，按照招聘計劃1:1的比例確定人員參加體檢。面試時間、地點另行通知。
(六)體檢
體檢標準參照公安部《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。由招聘工作人員組織進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員，按照規(guī)定時間、地點和相關要求進行體檢體檢費用由考生自付。應聘人員對體檢結果有異議的可要求復檢，由組織體檢部門聯(lián)系上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果。體檢不合格的，按照崗位計劃招聘人數(shù)依次遞補。體檢時間、地點以體檢公告為準。
(七)政治審查
政治審查主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用，按照成績排名從高到低依次等額遞補考核人選。
(八)公示
嚴格按照招聘工作人員的有關規(guī)定執(zhí)行，將擬錄用人員基本情況進行公示，公示時間為7天。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序報送招聘工作領導小組審批，辦理聘用及相關手續(xù)。
(九)聘用
聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同并結合工作實際制定一系列規(guī)章制度和內部管理規(guī)定對聘用人員進行管理。
五、待遇
聘用人員的工資福利待遇按那政發(fā)[2018]17號文件規(guī)定的一類崗位人員工資福利待遇執(zhí)行，月工資2000元，年度績效獎金每人每月500元，政府代繳五險，個人部分從工資扣除，年度績效獎勵與縣聘臨時工享受同等待遇。聘用期內，聘用人員統(tǒng)一由森林公安機關管理使用，如有違法違紀行為，或經考核不合格，終止勞動合同，取消聘用資格。
六、紀律與監(jiān)督
(一)嚴格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在面試考察過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露面試內容的;
5.有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同予以清退。
對違反公開招聘工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(三)嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
報名咨詢電話：0776―6826008 ;咨詢人：潘素梅 17777640165
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那坡縣森林公安局
2018年7月2日
