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一、招聘的范圍
獲得中高級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力；
?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
四、招聘的程序
（一）在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息，填寫附件1：《2018年三江縣事業(yè)單位中高級(jí)職稱第二次免筆試公開招聘報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）。2018年7月13日前，報(bào)名者需攜帶身份證、畢業(yè)證原件、崗位所需要的職稱證明相關(guān)原件核驗(yàn)和《報(bào)名登記表》1份交到招聘單位。招聘單位根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門核準(zhǔn)，上報(bào)縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì)保障局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會(huì)保障局通知進(jìn)入面試人員。
?。ǘ┙M織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測(cè)試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管局牽頭組織實(shí)施。面試工作計(jì)劃于7月下旬進(jìn)行。面試結(jié)束后當(dāng)天公布面試成績(jī)。
?。ㄈ┛疾?。根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄公布?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況。考察組由縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到料，考察的同時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件復(fù)查。
?。ㄋ模w檢。根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家規(guī)定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾炫c體檢工作計(jì)劃于8月份完成。
?。ㄎ澹┕竞推赣谩８鶕?jù)面試、考察、體檢結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣“免筆試”公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及三江縣人公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國(guó)家、自治區(qū)和柳州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
五、相關(guān)工作要求
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按相關(guān)規(guī)定給予聘用。
1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的；
4、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的專業(yè)技術(shù)人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-8612309
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三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年6月25日
