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    2018南寧市興寧區(qū)土地儲(chǔ)備分中心編制外工作人員招聘公告

    作者:志公教育     來(lái)源:志公教育     時(shí)間:2018-04-18 11:58:00     閱讀:

      南寧市興寧區(qū)儲(chǔ)備分中心為興寧區(qū)人民政府直屬全額撥款的正科級(jí)參公事業(yè)單位,主要負(fù)責(zé)協(xié)助南寧市土地儲(chǔ)備中心編制并組織實(shí)施本城區(qū)土地儲(chǔ)備計(jì)劃及城區(qū)儲(chǔ)備土地管理、管護(hù)等工作。經(jīng)興寧區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)同意,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
      一、招聘崗位要求
     ?。ㄒ唬┱衅笉徫唬恨k公室兼出納工作人員
     ?。ǘ徫粩?shù)量:1
      (三)崗位要求:
      1. 身體健康,遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德,無(wú)不良從業(yè)記錄。
      2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中文、文秘或財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè),熟悉掌握辦公軟件。
      3. 年齡一般不超過(guò)35周歲。
      4.其他條件:持有交通工具(電動(dòng)車(chē)或其他),有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
      二、工資福利待遇
      工資待遇采?。夯竟べY+績(jī)效工資(基本工資含五險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)的形式,具體按照《興寧區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理辦法》執(zhí)行。
      三、 報(bào)名時(shí)間及方式
      1.報(bào)名時(shí)間:2018年4月23日—2018年 5月23日(節(jié)假日除外)。
      2.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
      3.報(bào)名地點(diǎn):南寧市廂竹大道63號(hào)興寧區(qū)人民政府312辦公室
      4報(bào)名材料:《南寧市興寧區(qū)土地儲(chǔ)備分中心招聘工作人員報(bào)名表》
      四、考核方式
      1.報(bào)名時(shí)即參加工作人員組織的筆試,并要求上機(jī)制作完成打印,內(nèi)容:(1)草擬會(huì)議通知(2)完成一個(gè)EXCEL表格制作。
      2.面試。報(bào)名后用人單位根據(jù)資格審查擇優(yōu)面試,通過(guò)初審人員,本單位將通過(guò)電話(huà)予以通知面試。(面試時(shí)需提供:本人近期免冠一寸彩照2張、身份證、畢業(yè)證及應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證件原件與復(fù)印件,個(gè)人簡(jiǎn)歷以及《南寧市興寧區(qū)土地儲(chǔ)備分中心招聘工作人員報(bào)名表》。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視作自動(dòng)放棄面試資格。)
      3.體檢。根據(jù)面試分?jǐn)?shù),從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢不合格或自動(dòng)放棄,再?gòu)母叻值降头忠来翁嫜a(bǔ)。體檢應(yīng)到自治區(qū)或南寧市三級(jí)甲等及以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢費(fèi)用考生自理。
      五、聘用辦法及其它有關(guān)事項(xiàng)
      1.參照《興寧區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財(cái)政資金聘用人員管理辦法》執(zhí)行,相關(guān)事宜由興寧區(qū)土地儲(chǔ)備分中心負(fù)責(zé)解釋。
      2.擬聘用人員經(jīng)興寧區(qū)人社局批準(zhǔn)備案后,由興寧區(qū)土地儲(chǔ)備分中心與聘用人員簽訂《聘用勞動(dòng)合同》,聘用人員實(shí)行一年一核制度,試用期為2個(gè)月,試用期內(nèi)不符合要求的予以解聘。
      3. 報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中提供虛假材料或有違法違紀(jì)行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消考核資格。
      六、聯(lián)系方式
      電話(huà):0771-3301023
      地址:南寧市廂竹大道63號(hào)

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