0771-2094277
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見2018年蒙山縣第一次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表(見附件)。
三、招聘對象
符合招聘條件的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位所需的資格條件;
(五)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;
(六)學歷要求：本科及以上學歷和學士及以上學位;
(七)專業(yè)要求：見附件;
(八)與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務(wù)、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
五、報名方式、時間、地點
(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式
(二)報名時間：2018年2月2日、2月5-6日(上午9:00-12:00,下午3:00-5:00)
(三)報名地點：蒙山縣人力資源和社會保障局七樓會議室
六、招聘方式及報名所需材料
(一)招聘方式：經(jīng)報名 “雙向選擇” 資格審查合格后，由招聘單位報縣機關(guān)事業(yè)單位補充人員領(lǐng)導小組辦公室組織直接面試招聘。各用人單位審查報名者專業(yè)時需參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2018年版)》。
(二)提交材料：
1.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;
2.自薦書(包含本人學習工作簡歷、基本情況、教育教學水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績介紹等內(nèi)容);
3.畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件和學校出具的畢業(yè)生在校學習成績證明(2018屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)學校出具的在校學習成績單);
4.各類獲獎證書原件及復(fù)印件;
5.《居民身份證》原件及復(fù)印件;
6.職位表上需要的其他相關(guān)證明等材料。
報名者在應(yīng)聘中所提供的所有資料必須真實、準確、有效，如有虛假，取消聘用資格，本人承擔一切責任和后果。
如崗位進入考核的階段的是2018屆畢業(yè)生，須于2018年7月20日前提供畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件到蒙山縣人才交流服務(wù)中心，否則算自動放棄處理。
七、面試
(一)面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化方式進行。經(jīng)用人單位與報考人員“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后按招聘職位數(shù)1:3的比例確定進入面試人選，因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定比例，又確需當天補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市政府人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。
(二)面試時間：2018年2月10日上午8:30點開始。
(三)面試地點：蒙山鎮(zhèn)第二小學
(四)面試成績計算方法：
實行百分制，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。考生面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結(jié)束時當場公布。
經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(五)報考同一崗位的,因面試成績相同且出現(xiàn)進入招錄范圍的考生人數(shù)超過崗位人數(shù)的，對面試成績相同的考生當場進行加試，加試考生的最終成績以加試分數(shù)為準。
(六)優(yōu)先遴選確定面試人員：
1、全日制本科及以上學歷并具有學士及以上學位、符合專業(yè)要求的全日制普通高校應(yīng)屆高校畢業(yè)生;
2、持有大學畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》;
3、愿意到蒙山縣工作，為蒙山縣各項事業(yè)發(fā)展作貢獻的;
4、重點院校的畢業(yè)生;
5、取得研究生及以上學歷并具有碩士及以上學位或取得中級及以上職稱等優(yōu)先。
八、考核、體檢、聘用
招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如因擬考核人選自愿放棄擬聘資格或考核、體檢不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
確定考核人選后，由招聘單位與擬考核人員簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?？己?、體檢、聘用等工作按照《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)實施。
九、其他事項
凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話：0774- 6289411。
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蒙山縣機關(guān)事業(yè)單位補充人員
領(lǐng)導小組辦公室
2018年1月10日
