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柳州市財(cái)政局二層單位市財(cái)政預(yù)算績效管理局
2017年公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生
簡 章
為了進(jìn)一步充實(shí)我局事業(yè)單位人才隊(duì)伍，提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（柳政發(fā)[2006]69號）精神，柳州市財(cái)政預(yù)算績效管理局決定面向社會公開招聘(雙向選擇)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘計(jì)劃及人數(shù)
柳州市財(cái)政預(yù)算績效管理局管理崗位九級1個(gè)（全額撥款事業(yè)編制）。
具體崗位見《2017年柳州市財(cái)政預(yù)算績效管理局公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位資格條件表》（附件1）。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且年滿18周歲。
（二）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法。
（三）取得學(xué)士學(xué)位的全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生（即2017年畢業(yè)生）,畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日之前提供相關(guān)資格證書。
?。ㄋ模┚邆湔衅笉徫凰枰南嚓P(guān)專業(yè)能力或技能等資格條件，具有良好的語言表達(dá)和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件。
三、報(bào)名及資格審查
?。ㄒ唬?span style="color:#ff0000;">報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或郵寄報(bào)名材料的方式報(bào)名，郵寄地址：柳州市潭中東路12號柳州市財(cái)政局人事科，郵編：545006，電話：0772-2801506。
（二）報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日—2017年6月16日，郵寄報(bào)名時(shí)間以郵戳日期為準(zhǔn)。
?。ㄈ┈F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：柳州市財(cái)政局人事科。
?。ㄋ模﹫?bào)名所需材料：1.《柳州市財(cái)政預(yù)算績效管理局公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名表》一式兩份（報(bào)名表可從本簡章附件2下載），同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；2. 身份證原件及復(fù)印件；3. 2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表。以上材料原件審核完后退回。
（五）資格審查：招聘單位依據(jù)本簡章規(guī)定的資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。資格審核貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
四、面試
（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）面試比例
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試范圍的人選。對達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。
?。ㄈ┟嬖嚱M織
1.面試工作由柳州市財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天向考生宣布。
3.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
五、考核及體檢
招聘崗位按1：1的比例，以面試成績從高分到低分依次確定考核人選。由市人社局、招聘單位按照事業(yè)單位工作人員公招的要求對考核人選開展考核工作?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(shí)（即2017年的畢業(yè)生應(yīng)在2017年7月31日之前）提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。
經(jīng)考核合格的考生，由市財(cái)政局參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。
六、公示及聘用
根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（柳政發(fā)[2006]69號）等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
本方案未盡事宜由柳州市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0772—2801506。
柳州市財(cái)政局
2017年6月8日
